Equal Pay & Pay Equity
1963年的同工同酬法案, as amended, 禁止在向在需要同等技能的工作中从事基本相同工作的男女支付工资方面存在性别歧视, effort, 在同一单位类似工作条件下的责任.
该大学还致力于薪酬平等原则,并明确禁止基于员工种族的不同薪酬, color, national origin, age, religion, disability, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, marital status, genetic information, 退伍军人或退伍军人身份. 该大学禁止基于性别的薪酬歧视, 基于性别的歧视性薪酬做法, 以及影响薪酬的性别歧视.
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